战略合作​
门店经营存在的5大“常见问题”，你知道哪些呢？

这是为什么呢？原因很简单：没有沉淀经验形成标准，标准化管理的缺失，不规范的管理容易牵扯太多店长的精力处理各种突发状况，无暇顾及自己真正应该投入精力的经营分析和管理活动。

 

工作情绪不高，倦怠感增多，工作本身带来的快乐有限

 

常常是店面员工刚开始工作时干劲十足，工作效率也高。过一段时间，却发现工作经验是长进了不少，反而工作效率却降低了。这是由于门店缺少竞争及工作激励机制设计，没有定期进行主题活动，员工的倦怠情绪不仅会影响工作效率，更会破坏客户购买欲望。也有可能是店主管得太宽，这样不行，那样不好，员工就失去的主动性和创造性。好像自己做什么都不行，怎么做都不满意，慢慢地就得过且过了。