与共享股东的三人合伙制，如何分配股本和股息共享商店，共享股东，员工股息，管理软件和管理系统如下：

 1.开办企业必须知道的生死存亡线：控股需要三分之二以上的股权，即超过67％？相对控股需要一半以上的股权，即超过一半。 51？老板的底线要求拥有三分之一以上的股权，即超过34％。备注：但是三个人最好的一点是老板应该有相对的控制权51，第二个孩子应该更低而不是老板的底线34，这样他就无法在重大事件上拥有否决权。最好是第三个小于第二个。如果您还有其他疑问，请通过私人信息联系。股息是根据股东投入的比例进行分配的，自然而然，不参与运营的股东没有额外的薪水，而股东投入资金，股息则根据公司的年度运营业绩进行分配。但是面对面对昼夜不停地为公司工作的股东，如果仅根据年度业绩来支付股息，显然是不公平的。管理公司的股东努力工作。可以说，公司的正常经营和随后的卓越业绩都是由他们来完成的。因此，除了每年将红外线除以股东投资的比例外，管理公司的股东还可以获得更高的报酬，即，他们可以得到与工作性质相对应的年薪。补贴。这不仅可以调动参与业务的合作伙伴的热情，而且可以确保公司的健康稳定发展。同时，不参与运营的合作伙伴也可以获得年度绩效红利。

 2.股利按照股东投入比例分配，不参加业务的股东无额外佣金。这类似于“ 1”点。不同之处在于，当向运营和管理股东提供额外补贴时，补贴主要是指他们的工作表现，而不是根据该职位的年薪模型。这种额外的绩效委托机制可以使运营和管理股东更加活跃，并在自己的岗位上做得更好。从不参与运营的股东的角度来看，这种方法更为可接受。

 3.将经营劳动转换为股份，并减少不参与经营的股东的股份比例。根据投资额更改股份比例以减少不参与运营和管理的股东的股份比例更为敏感，特别是对于不参与运营的股东。一旦实施，就等于稀释了其原始投资额。但是，考虑到公司的长期发展，这种方法更加科学，对不参与运营的股东有利。一旦公司蒙受重大损失，当它承担公司损失的责任时，也可以根据股份比例实施该损失。不参与运营的股东流失。

 4.如果是有限公司或股份有限公司，则根据在注册资本中的出资比例确定每个人的金额。股息可以按比例分配。例如，如果在年底有盈余，则股息将与投资成比例分配，工资将根据劳动和智慧的支付量进行协商。收到月工资。工资和股息是两回事。薪水可以是固定的，也可以是基本薪水加上绩效佣金。当一个财政年度结束时有盈余时，股息按投资比例分配。