社群运营这个岗位的职业周期很短，基本是在35岁就会进入衰退期，因为年轻人无论网感还是执行能力来说，都远远高于35岁的人，而教育类社群又是一种可复制极高的社群类型，所以实体店引流教育类社群的运营人员，基本上都是在跑sop流程，缺少思考是教育类社群人员的常态。

　　其实有每一个行业都是有前途的，但并不是每一个人都有前途，因为有没有前途，决定性因素实体店活动策划是人，而不是行业，行业只起着次要的决定作用。

　　我见过很多做教育类社群的职业经理人，在面对新项目的操盘时，基本是两眼一抹黑，只能慢慢开始琢磨群规，群公告，内容，活动，实体店拓客这边看点干货，这边找点资料，最后发现越做越辛苦，处处是问题，这也是我之前踩过的关于用人的一些坑。

　　在一个行业内最怕的是没有人带入行，摸不透其种的道，没有掌握社群运营门店管理运营的内功心法，如果你的社群运营一直在术的层面游走，建议收藏这篇文章，工作一周后再看一遍，应该慢慢能领悟。

　　如何提高转化率。

　　用户是需要被刺激和奖励的，对很多用户来讲没店内活动方案有性价比，没有免费，没有便宜，他们就不会去消费。

　　如，新店开业环节转发朋友圈集赞，消费完之后朋友圈晒照就能够给予用户价格上的折扣。

　　新店开业之后，采取积分制，实体店活动方案根据用户的消费就有积分，积累到一定积分之后能够获得价格上的折扣和优质的服务。

　　赠送优惠券，开业期间消费前赠送优惠券，等到稳定之后，消费后赠送代金券，买断客户下一次消费。